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员工干部之聘用舆人材选拔方法


     正确聘选公司所需人才,及充分连用企业内之人力资源,使每个人都能充分发挥其潜在能力,以贡献于企业,深信是每位老板梦寐以求的( 家指出,吾人仅发挥潜在能力的一成五于工作上,其余的八万五都未发挥出来)。但是,我们应如何发掘人才、连用人才能呢?命理学可以提供很好的论点。由于每个人四柱组织之不同,其个性、才华也有差 ,熟悉十神之特殊性格、心态、才能等特性,然后安置各种人才于最适当的岗位上,让其充分发挥潜能,不仅个人得就其所,企业能知人善用,因才器使,深信是企业成功舆发展之不二法则。深信许多老板都有人才难求,人才难用之苦经,这是不了解员工才能、不能充分让其发挥所致,下面将个人心得略述于后,以供参考。

一、适于外务、业务扩展之人才:
1、偏财为用,有伤官生助而不受破坏者。
2、月支偏财为用,不逢比肩者。
3、七杀为用有偏财资杀者。
4、偏财为用有食神生财者。
5、食神制杀为用者。
6、伤官驾杀为用者。
7、杀刃两全者。
8、月支伤官有偏财透干为用干。
9、偏财旺以比肩为用干。
以上各十神近贴日主,不逢 破或空亡者皆可。开拓业务需要口才、勇气、耐心、谋略、智慧、情报、得人依赖等特性。十神之中以食神、伤官、偏财、七杀等星最知于业务开拓。而正印、正官司、正财、比肩、劫财等十神太旺者,不适于业务之开拓。

二、适于武职干部者:
1、羊刃驾杀者。
2、食神制杀或伤官驾杀为用者。
3、合官留杀者。
4、财星滋杀为用者,或伤官配印者,或从强格之人。
5、身不过弱以比劫为用者,或身强以七杀、偏财、伤官为用者。

三、适于文职干部者:
1、合杀留官者。
2、财官相生为用者。
3、官印相生者。
4、以印化杀为用者(文武职皆宜)。
5、伤官佩印者(文文武职皆宜)。
6、命局内正官、正印、正财、食神等十神之力量大于七杀、偏财、伤官、劫财等十神者。
7、身弱以正印为用,或身强以正官或正财为用者。
8、从弱格之人。

四、适于从事研究开发之人才:
1、身弱而伤官生正财者。
2、身弱食神生正财者。
3、以偏印为用者、或以正印为用者。
4、生于亥月之人。
5、生于辰月之人。
6、命带华盖之人,或华盖舆偏印同柱之人。
7、偏印格或命局偏印多之人(偏印宜科技、技术之研究)。
8、正印格或命局正印多之人(正印宜学术、宗教、哲学、天文、经济、政治、社会、历史、自然之研究)。

五、适于幕僚辅佐之人才:
1、日主自坐长生之人(即日支是日主之长生之地,如丙寅日)。
2、日主自坐建绿之人(即日支是日立之建绿之地,如庚申日)。
3、生于申月之人。
4、生于戌月之人。
5、月支舆老板或主管之时支相合或同字之人。
6、财官相生或官印相生为用之人。
7、日主旺以伤官浅秀为用之人。
8、偏财格或偏财为用之人。
9、杀印相生之人。

六、适于财务之人才:
1、身强之偏财格,或以偏财为用有力者(这是大公司需要大量调度舆运用资金时,偏财调度财务能力要比正财强得多)。
2、身强之正财格或以正财为用有力者(正财重视收支平衡或盈余,正财重视财务风险及财务安全,使公司不致陷于财务困境,但较缺乏偏财之调度能力。正财偏向安全舆守财)。
3、身弱财旺而无伤官者,(身既弱伤官必为忌,若见伤官司则要防作弊,或其它不良行为而影响财务)。
4、财官相生为用之人。
5、官印相生不受破坏者。
6、财星坐下金舆,将星之人。
7、命局正官不见伤官近制者。
8、身弱偏财生七杀或偏财舆七杀双双透干;或身弱七杀舆伤官双双透干;或劫财重重或透干;正官被伤官破,或以印为用逢正财 破者皆不宜。

七、适于下决策之人:
1、食神制杀为用。或杀印相生之人。
2、身强之七杀格,或身强以七杀为用而有力不受破坏干。
3、羊刃架杀。
4、财资七杀为用。
5、身弱用神有力干。
6、身强之偏财格,或以偏财为用而有力不受破坏者。
7、以偏印为用者。
8、伤官生偏财为用而健全者。
9、从杀格,杀星多于官星者。
10、从财格偏财大于正财者。
11、从强从旺 旺等格局没有破格者。
正财格或正财为用之人,为人正直,最不敢对未知(看不到结果)之事做决定,故最不适于下决策。正官、正印便不佳。

八、适于人事劳务管理者
1、正官格之人最适合。
2、正印格之人亦可。
3、食神格之人亦可。
4、官印相生、杀印相生亦可。

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